Learning Agility - die MEGA-Kompetenz!

Schüler lernen heute für Jobs, die es noch gar nicht gibt...
Die "Haltbarkeit" von Kompetenzen wird in den schnelllebigen Zeiten immer kürzer...
Künstliche Intelligenz ist auf dem Vormarsch...

Welche Fähigkeiten brauchen wir für die Zukunft?
Und noch wichtiger: was können wir jetzt schon tun, damit wir heute und in Zukunft über die richtigen Kompetenzen verfügen?
Wie statten wir Mitarbeiter aus, um für alle "Eventualitäten" gerüstet zu sein?

Was bedeutet "Learning Agility" genau?
Dazu ein Zitat eines bekannten, rothaarigen Mädchens aus Schwedens...
"Das habe ich noch nie vorher versucht; also bin ich völlig sicher, dass ich es schaffe." Pippi Langstrumpf
Learning Agility bedeutet, in eine Situation zu geraten, die man nicht kennt und nicht zu wissen, was zu tun ist. Und sie dennoch zu lösen.
Es geht um den Glauben in die eigenen Fähigkeiten und die tatsächlichen Fertigkeiten, klarzukommen "egal was kommt". 

Genau hier setzen unsere Ansätze zur Weiterentwicklung von Menschen an.
Wir fördern die Bereitschaft und Fähigkeit von Menschen, aus Erfahrungen zu lernen und in neuen Situationen zu nutzen.
Wodurch zeichnen sich "lern-agile" Mitarbeiter aus?
Das sind viele verschiedene Merkmale, insbesondere in folgenden fünf Bereichen:
Mental Agility
People Agility
Result Agility
Change Agility
Self-Awareness
Motto: Mitarbeiter, die in hohem Maße Kompetenzen in diesen Bereichen aufweisen, zeigen sich überaus lern-agil.
Die Kunst in Unternehmen ist es, diese Mitarbeiter zu finden oder zu entwickeln. Denn sie lernen, was sie lernen müssen.
Dabei steht Learning Agility auch ein gutes Stück für lebenslanges Lernen und "Lernen im Fluss des Arbeitens".
Wir verstehen die Weiterentwicklung von Mitarbeitern nicht als Stückwerk (z.B. in Form von Trainings), sondern kombinieren diese mit
Lernmöglichkeiten im Rahmen des direkten Arbeitsalltags.

Wenn Sie wissen möchten, wir lern-agil Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter sind, dann sprechen Sie uns an!
Wir ermitteln mit Ihnen den Status Quo und unterstützen Sie dabei, Ihre Teams noch mehr auf das Heute und Morgen auszurichten. Egal was kommt.
Wir setzen bewusst nicht auf die theoretische Erhebung von Kompetenzen, sondern bleiben dabei ganz nah an Ihrer praktischen Unternehmenswelt.
So lassen sich Erkenntnisse direkt für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter nutzen.
Wenn Sie nach einem Tool suchen, mit dem rein wissenschaftlich erhoben wird, wie lern-agil Ihr Unternehmen ist, sind Sie bei uns nicht richtig.
Wenn Sie Mitarbeiter weiterentwickeln möchten, damit sie mehr Herausforderungen in mehr Situationen in mehr Fällen lösen, dann sollten wir sprechen!